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    임신기간 근로단축 관련사진

     

    임신하면서 직장생활이 힘들어지셨나요? 특히 임신 초기 입덧이나 후기 몸의 변화로 하루 8시간 근무가 버거우신 분들이 많을 거예요. 다행히 우리나라에는 임신한 직장인을 위한 '임신기 근로시간 단축' 제도가 있어요. 하지만 정작 이 제도를 아는 분들은 많지 않답니다.

     

     

    언제 사용할 수 있을까요?

    🤰 신청 가능 시기

    임신기 근로시간 단축은 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 사용할 수 있어요. 즉, 입덧이 심한 초기나 몸이 무거워지는 후기에 활용하는 제도죠.

    많은 분들이 "중간 시기에는 못 쓰나요?"라고 물어보시는데, 아쉽게도 안정기인 임신 13주~35주에는 사용할 수 없어요. 법적으로 정해진 기간이라 예외는 없답니다.

    ⏰ 단축 가능 시간

    하루 최대 2시간까지 단축할 수 있어요. 8시간 근무라면 6시간만 일하면 되는 거죠! 이때 단축하는 방식은 자유롭게 선택할 수 있어요.

    • 출근 시간 늦추기 (9시 → 11시)
    • 퇴근 시간 당기기 (18시 → 16시)
    • 점심시간 늘리기 (1시간 → 3시간)

    임산부 단축 근무 관련 사진

     

    급여는 얼마나 받을 수 있나요?

    💰 급여 지급 기준

    단축된 시간에 대해서도 급여를 받을 수 있어요! 월 최대 150만원 한도 내에서 통상임금의 100%를 지급받게 됩니다.

    예를 들어, 시급 1만원인 분이 하루 2시간씩 단축한다면:

    • 하루 단축급여: 2만원
    • 월 단축급여: 약 40만원 (20일 기준)

     

    🏢 회사와 고용보험 분담

    급여는 **회사 60%, 고용보험 40%**로 나누어 지급돼요. 직장인 입장에서는 어디서 나오든 상관없이 평소와 똑같은 월급을 받는다고 보시면 됩니다.

     

    신청 절차와 필요 서류

    📋 신청 방법

    임신기 근로시간 단축은 회사에 신청하는 게 첫 번째 단계예요. 회사가 승인하면 고용보험공단에 급여를 신청하는 구조죠.

    필요 서류들:

     

    임신기간 근로단축 신청서

    ⚠️ 회사가 거부하면 어떻게 하나요?

     

    법적으로 회사는 정당한 사유 없이 거부할 수 없어요. 만약 거부한다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 하지만 현실적으로는 회사와 원만한 합의를 이루는 게 좋겠죠.

    사전에 상사나 인사팀과 충분히 상의하고, 업무 인수인계 계획도 함께 제시하면 승인받기 더 수월해요.

     

    실제 사용 후기와 팁

    👩‍💼 현실적인 활용법

    많은 임신 직장인들이 오전 출근 시간을 늦추는 방식을 선호해요. 입덧이 심한 아침 시간을 피할 수 있고, 출퇴근 러시아워도 피할 수 있거든요.

    후기에는 퇴근 시간을 당기는 방식이 인기가 높아요. 몸이 무거워서 오래 앉아있기 힘들고, 일찍 집에 가서 쉬고 싶어하시죠.

    💡 스마트한 사용 요령

    연속해서 사용할 필요는 없어요. 컨디션이 안 좋은 날만 골라서 사용하는 것도 가능합니다. 다만 미리 회사와 유연한 활용 방안에 대해 상의해두는 게 좋아요.

    또한 재택근무와 병행하면 더욱 효과적이에요. 단축근로로 시간을 줄이고, 재택근무로 통근 스트레스까지 덜 수 있거든요.

     

    임신 단축기간 관련 사진

    주의사항과 제한사항

    🚫 사용할 수 없는 경우들

    • 5인 미만 사업장은 제외돼요
    • 일용직이나 단기계약직은 신청이 어려워요
    • 고용보험 가입 기간이 180일 미만이면 급여를 못 받아요

     

    📅 기간 계산 주의사항

     

    임신 12주 이내라고 해서 12주 전체를 쓸 수 있는 건 아니에요. 실제 근무일 기준으로 계산하니까 주말, 공휴일은 제외됩니다.

    36주 이후도 마찬가지로 출산 전까지만 사용 가능해요. 산전후휴가와 겹치면 안 되거든요.

    다른 모성보호 제도와의 연계

     

    임신기 근로시간 단축을 쓴 후에는 산전후휴가를 바로 연결해서 사용할 수 있어요. 그리고 출산 후에는 육아휴직까지 이어서 쓸 수 있고요.

    전체적인 모성보호 로드맵을 미리 계획해두시면, 임신부터 육아까지 더욱 안정적으로 보낼 수 있어요.


    임신기 근로시간 단축은 임신한 직장인의 권리예요. 몸이 힘들다고 참지 마시고, 당당하게 신청하세요! 건강한 임신과 출산을 위해 국가에서 만든 제도니까요.

    주변에 임신하신 직장맘들이 있다면 꼭 이 정보를 공유해주세요. 모든 예비맘들이 편안한 임신 기간을 보낼 수 있도록 말이에요! 🤱💕

     

     

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